ADEQUATE Au diapason des Richesses Humaines

Valorisation du capital immatériel
Valorisation des R.H Richesses Humaines **
Valorisation du
Capital Humain


ADEQUATE Valorise vos Ressources 
"Humanware + Software + Hardware"  

Dans le cadre de ses missions, le consultant constate un gaspillage parfois même un gâchis préjudiciable autant pour l'entreprise que pour ses salariés, du cadre dirigeant à l'ouvrier.  

Quels sont les signaux à capter : manque de motivation, manque d'intérêt, repli, peu participatif à la collectivité, communication difficile, stress, absentéisme, frustrations exprimées ou non... 

Est-ce que les connaissances et compétences sont en phase la fonction ?  
L'exercice n'est pas toujours facile. De fait, trop souvent les définitions de fonction manquent souvent de précisions ! Et parfois, elles n'existent même pas ! 

Quels sont les signes de reconnaissance mis en place dans votre entreprise ?

Identifiez-vous les potentiels en entretien individuel ?

Avez-vous observé qu'un Homme, un leader épanoui communique son enthousiasme, entraîne plus facilement les autres ?

Quelques définitions coach/coaching (pdf) 

Dans le cadre d'une mission, le consultant ADEQUATE apporte un regard extérieur non partisan :


Gère et optimise à la/votre demande l'entretien individuel obligatoire, avec neutralité, objectivité, exercice parfois difficile entre salariés et dirigeants d'une même entreprise. 

Fait prendre conscience des RH Richesses Humaines inexploitées ou manquantes 
Révéle, libère les potentiels de vos collaborateurs, qui n'en seront que plus heureux !

Identifie des intelligences organisationnelles, créatives insuffisamment exploitées

Pensez que dirigeants et salariés Heureux sont comme les clients Heureux,
ils font aussi
des entreprises gagnantes !


Une idée tendance, très actuelle, avec des solutions, un must-know sur


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